Sprendimas palikti darbo vietą dažnai yra kupinas emocijų, tačiau teisingas teisinių procedūrų atlikimas gali užtikrinti sklandų perėjimą į naują karjeros etapą. Viena palankiausių atleidimo formų yra darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Tai civilizuotas, abiem pusėms naudingas procesas, kuris leidžia darbdaviui ir darbuotojui išvengti ilgų ginčų, o darbuotojui – išlaikyti gerus santykius su buvusiu vadovu bei, tinkamai suderėjus, gauti tam tikras kompensacijas ar kitas naudas. Visgi, kad šis procesas vyktų sklandžiai, svarbu ne tik žinoti savo teises, bet ir tinkamai suformuluoti patį prašymą, kuris taptų oficialiu pagrindu deryboms.
Kas yra darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu?
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekse. Pagrindinis šio būdo privalumas yra laisvė derėtis dėl sąlygų. Skirtingai nei atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva dėl jo kaltės ar per įspėjimo laikotarpį, šalių susitarimas leidžia šalims nusistatyti joms priimtiną išėjimo datą, kompensacijos dydį, nepanaudotų atostogų apmokėjimo tvarką bei kitas detales.
Tai yra savanoriškas procesas. Niekas negali priversti darbuotojo pasirašyti susitarimo, lygiai taip pat, kaip ir darbdavys neprivalo sutikti su darbuotojo pasiūlytomis sąlygomis. Būtent todėl derybų strategija ir teisingai paruoštas dokumentas yra raktas į sėkmę. Šis būdas dažnai pasirenkamas, kai darbuotojas nori keisti darbo vietą, o darbdavys ieško būdų optimizuoti komandą be konfliktų.
Kodėl verta rinktis būtent šį atleidimo būdą?
Palyginti su kitais darbo sutarties nutraukimo pagrindais, šalių susitarimas suteikia daugiausiai lankstumo. Štai pagrindiniai privalumai, kuriuos verta įvertinti:
- Lankstumas dėl datos. Galite susitarti dėl išėjimo iš darbo kitą dieną, po savaitės ar mėnesio, neatsižvelgiant į įprastus įspėjimo terminus.
- Finansinės naudos. Tai geriausias būdas derėtis dėl išeitinės išmokos, net jei pagal įstatymą ji privaloma nebuvo.
- Reputacija. Profesionaliame pasaulyje svarbu išlaikyti gerus santykius. Šalių susitarimas parodo jūsų brandą ir pagarbą buvusiam darbdaviui.
- Nėra bylinėjimosi rizikos. Kai abi pusės pasirašo dokumentą, kuriame nurodyta, kad pretenzijų viena kitai neturi, rizika vėliau susidurti su teisiniais ginčais sumažėja iki minimumo.
Kaip teisingai surašyti prašymą: žingsnis po žingsnio
Nors įstatymai nereikalauja specifinės formos, oficialus raštiškas dokumentas yra būtinas norint pradėti derybų procesą. Jūsų prašymas turi būti aiškus, dalykiškas ir profesionalus. Nereikia detaliai aiškinti priežasčių, kodėl norite išeiti – svarbiausia aiškiai išreikšti valią nutraukti sutartį būtent šiuo pagrindu.
Struktūrinės prašymo dalys
- Gavėjas. Nurodykite įmonės pavadinimą, vadovo pareigas ir vardą bei pavardę.
- Antraštė. Aiškiai įrašykite „Prašymas dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu“.
- Sutarties identifikacija. Nurodykite, kokią darbo sutartį ir nuo kada norite nutraukti.
- Siūlomos sąlygos. Čia galite nurodyti pageidaujamą paskutinę darbo dieną. Taip pat galite paminėti prašymą išmokėti kompensaciją, jei tokia yra numatyta ar tikėtina.
- Data ir parašas. Dokumentas privalo būti pasirašytas jūsų ranka arba kvalifikuotu elektroniniu parašu.
Prašymo pavyzdys
Kam: UAB „Įmonės pavadinimas“ direktoriui [Vardas Pavardė]
Nuo: [Jūsų Vardas Pavardė], [Jūsų pareigos]
Data: 202X m. [mėnuo] [diena]
PRAŠYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUSITARIMU
Šiuo prašymu kreipiuosi į Jus dėl mano ir UAB „Įmonės pavadinimas“ sudarytos 202X m. [data] darbo sutarties Nr. [numeris] nutraukimo šalių susitarimu (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 54 straipsnis).
Siūlau laikyti paskutine mano darbo diena šioje įmonėje 202X m. [mėnuo] [diena]. Taip pat prašau šiuo pagrindu suderinti išmokėjimų bei nepanaudotų atostogų kompensavimo tvarką.
Prašau šį pasiūlymą apsvarstyti ir informuoti mane apie Jūsų sprendimą per 5 darbo dienas nuo šio prašymo gavimo dienos. Esant poreikiui, esu pasirengęs suderinti papildomas atleidimo sąlygas susitikimo metu.
Pagarbiai,
[Jūsų parašas]
[Vardas Pavardė]
Derybų menas: į ką atkreipti dėmesį
Prašymas yra tik pradžia. Darbdavys gali pasiūlyti kitą datą arba nesutikti su papildomomis išmokomis. Svarbu išlikti konstruktyviems. Jei jūsų tikslas – išėjimas tam tikromis sąlygomis, pasverkite, kas jums yra svarbiausia: laikas ar pinigai. Kartais greitesnis išėjimas yra vertingesnis nei papildoma savaitinė alga.
Būkite pasiruošę argumentuoti savo poziciją. Jei prisidėjote prie svarbių projektų, mokymų ar įmonės augimo, pabrėžkite savo indėlį. Tačiau venkite ultimatumų, nebent esate visiškai tikri savo padėtimi rinkoje. Darbo teisė yra sudėtinga sritis, tad jei derybos tampa įtemptos, verta pasikonsultuoti su teisininku ar darbo ginčų komisijos atstovais.
Dažniausiai užduodami klausimai (FAQ)
Ar darbdavys privalo sutikti su mano pasiūlymu?
Ne, darbdavys neprivalo sutikti. Šalių susitarimas reiškia abipusį pritarimą. Jei darbdavys atsisako, darbo santykiai tęsiasi įprasta tvarka arba turėsite pateikti prašymą atleisti savo iniciatyva, laikantis įstatymuose numatytų terminų.
Ar gausiu bedarbio pašalpą po tokio atleidimo?
Taip, atleidimas šalių susitarimu nesuteikia jokių apribojimų gauti nedarbo draudimo išmoką, jei atitinkate kitus Užimtumo tarnybos keliamus reikalavimus (turite sukaupę būtinąjį darbo stažą ir kt.).
Ką daryti, jei darbdavys atsisako mokėti kompensaciją?
Kompensacija šalių susitarimu nėra privaloma, nebent tai numatyta jūsų darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje. Tai derybų objektas. Jei darbdavys nesutinka, galite bandyti derėtis dėl kitų naudų, pavyzdžiui, ilgesnio apmokamo laikotarpio arba geresnių rekomendacijų.
Ar galima atsiimti prašymą?
Pateiktas pasiūlymas yra oficialus dokumentas. Nors techniškai galite prašyti jį anuliuoti, darbdavys neprivalo sutikti, ypač jei jis jau pradėjo ruoštis jūsų išėjimui. Geriau viską gerai apgalvoti prieš pateikiant dokumentą.
Kokia yra paskutinė darbo diena?
Paskutinė darbo diena yra ta, dėl kurios susitaria abi šalys. Ji turi būti aiškiai įvardyta galutiniame pasirašytame susitarime.
Praktiniai patarimai sėkmingam perėjimui
Prieš oficialiai įteikiant prašymą, patartina neformaliai pasikalbėti su tiesioginiu vadovu. Toks „žvalgybinis“ pokalbis dažnai padeda išvengti nemalonių staigmenų ir leidžia suderinti lūkesčius dar neįtraukus personalo skyriaus. Jei santykiai su vadovybe yra geri, jie bus labiau linkę ieškoti kompromiso, kuris tiktų abiem pusėms.
Taip pat svarbu pasirūpinti visų darbo įrankių grąžinimu ir dokumentų užbaigimu. Užtikrinkite, kad visi jūsų perduodami darbai būtų aiškiai aprašyti, o projektai perduoti kolegoms. Tai ne tik palengvins įmonės darbą po jūsų išėjimo, bet ir paliks gerą įspūdį, kuris pravers ateityje ieškant rekomendacijų. Profesionali reputacija darbo rinkoje yra labai vertinamas turtas, todėl net ir paliekant įmonę šalių susitarimu, svarbu išlikti dalykiškam ir atsakingam iki pat paskutinės minutės. Atminkite, kad darbo sutarties nutraukimas yra ne pabaiga, o nauja pradžia, tad pasistenkite, kad šis procesas būtų kuo mažiau streso reikalaujantis ir paliktų atviras duris ateities bendradarbiavimui.
